Piergiorgio Argentero è Professore straordinario di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università degli Studi di Pavia, membro del Nucleo di Valutazione dell’Ateneo e Presidente del Consiglio Didattico di Psicologia. Ha svolto sia lavori di analisi teorica sia ricerche-interventi in organizzazioni di grandi dimensioni. È autore di oltre 150 pubblicazioni su riviste nazionali e internazionali e di 11 monografie. Dal 1993 è membro del Comitato di direzione della rivista Risorsa Uomo–Rivista di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione. Dal 1991 al 2001 è stato responsabile editoriale della rivista Psicologia e Società. Ha svolto attività di referee per numerose riviste di settore. Ha partecipato a progetti di ricerca nazionali e internazionali anche con compiti di coordinamento dell’attività di ricerca. È stato responsabile di numerosi progetti di ricerca e di formazione svolti in collaborazione con ASL, ospedali, aziende private, organizzazioni pubbliche, società di formazione. È membro della European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), della Associazione Italiana Psicologi (AIP) e dell'Ordine degli Psicologi.

 

Principali temi e interessi di ricerca:

-     Salute e sicurezza sul lavoro; tale ambito di ricerca riguarda lo studio dei fattori di rischio presenti sui luoghi di lavoro (con particolare attenzione a quelli di natura psicosociale: stress, burnout, mobbing), dell'affaticamento mentale, della prevenzione degli infortuni e della definizione di programmi di formazione finalizzati allo sviluppo della sicurezza e del benessere lavorativo; include anche la problematica del reinserimento lavorativo a seguito di malattia;

-   Organizzazione ed efficacia dei servizi sanitari e delle professioni mediche; in tale ambito di ricerca sono approfondite le condizioni di efficacia dell'attività medica, in particolare per quanto concerne il problema della comunicazione medico-paziente e i fattori che contribuiscono all'adesione al trattamento. Sono condotti studi sulla relazione tra burnout degli operatori sanitari e soddisfazione dei pazienti, ed esaminate le specifiche problematiche relative ai lavoratori delle emergenze;

-  Strumenti psicometrici utilizzabili in ambito lavorativo per la diagnosi di caratteristiche personali e organizzative. Questo settore di ricerca si riferisce alla costruzione e validazione di strumenti psicometrici utilizzabili con finalità di orientamento professionale, selezione, valutazione del personale, analisi dei climi organizzativi e promozione del benessere lavorativo. Ambiti specifici di studio sono quelli del colloquio/intervista, dei questionari, dei test di attitudine e di personalità;

-     Trasformazioni in atto nel mondo industriale, mutamenti lavorativi e nuovi profili di competenze. Quest’area di ricerca include studi finalizzati alla conoscenza delle trasformazioni in atto nel mondo industriale e delle loro influenze sul lavoro umano e sul benessere organizzativo. Sono stati in particolare esaminati i temi della flessibilità organizzativa, del lavoro temporaneo, della soddisfazione professionale e della fiducia organizzativa. Rientrano in questo settore di ricerca anche i sistemi delle aspettative professionali sia dei giovani alla ricerca del primo impiego sia delle persone già inserite in organizzazioni lavorative.

 

Principali progetti di ricerca in corso:

- Studio, valutazione e prevenzione dello stress lavorativo;
- Il rientro al lavoro dopo eventi cardiaci acuti;

- Predittori del coinvolgimento lavorativo, soddisfazione professionale e benessere organizzativo.

Principali pubblicazioni recenti (ultimi 5 anni):

Fiabane E., Giorgi I., Sguazzin C., Argentero P.,  Work engagement and occupational stress in nurses and other healthcare workers: the role of organizational and personal factors. Journal of Clinical Nursing, 2013, DOI: 10.1111/jocn.12084.

 Fiabane E., Giorgi I., Musian D., Sguazzin C., Argentero P.,  Occupational stress and job satisfaction of healthcare staff in rehabilitation units. La Medicina del Lavoro, 2012, 103, 6, 482-492.

Fiabane E., Argentero P., Calsamiglia G., Candura S.M., Giorgi I., Scafa F., Rugulies R., Does job satisfaction predict early return to work after coronary angioplasty or cardiac surgery? International Archives of Occupational and Environmental Health, 2012, DOI: 10.1007/s00420-012-0787-z.

Setti I., Argentero P., Vicarious trauma: A contribution to the Italian adaptation of the Secondary Traumatic Stress Scale in a sample of ambulance operators. Bollettino di Psicologia Applicata, 2012, 264, 58-64.

Argentero P.,  Selezione flessibile. Direzione del Personale (2012), 160, 6-9.

Argentero P., Bruni A., Fiabane E., Setti I., Organizational change and work stress among mental health care staff. In G. Minati, E. Pessa, M. Abram (a cura di), Methods, models, simulations and approaches towards a general theory of change (2012), World Scientific, Singapore, p. 661-671.

Argentero P.,  Una proposta di approccio obiettivo alla valutazione del rischio stress: il metodo Objective Stress Factors Analysis (OSFA). Risorsa Uomo-Rivista di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione (2011), 2, 185-200.

Setti I., Argentero P., Organizational features of workplace and job engagement among Swiss healthcare workers. Nursing and Health Sciences (2011), 13, 425-432.

Giorgi I., Calsamiglia G., Fiabane E., Omodeo O., Scafa F., Candura S.,  Argentero P., Return to work after cardiac rehabilitation: psychological and work stress assessment. The European Journal of Cardiovascular Prevention and Rehabilitation (2011), 18, Supplement 1, S46.

Argentero P., Setti I., Engagement and vicarious traumatization in rescue workers. International Archives of Occupational and Environmental Health (2011), 84, 67-75.

Argentero P., Bruni A., Fiabane E., Scafa F., Candura S.M., La valutazione del rischio stress negli operatori sanitari: inquadramento del problema ed esperienze applicative. Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia (2010), 32, 3, 326-331.

Tonini S., Bruni A., Fiabane E., Dondi E., Scafa F., Candura S.M., Argentero P., La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis). Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia (2010), 32, 4, suppl. 2, 99-101.

Argentero P., Analisi dei bisogni formativi in un gruppo di lavoratori interinali. In AA.VV.,  Vita, identità, genere in equilibrio precario. Ricerche psicologiche sul mercato del lavoro in Italia (2010), p. 163-177, UNICOPLI, Milano.

Argentero P., Cerchiello P., Giudici P., Models for questionnaires data in injury risk management. Advances and Applications in Statistics (2010), 14, n. 1, p. 77-100.

Argentero P., Cortese C.G., Piccardo C. (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane (2010), Raffaello Cortina, Milano.

Argentero P., La selezione del personale. In P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane (2010), p. 17-48, Raffaello Cortina, Milano.

Argentero P., Ricotta S., La valutazione del personale. In P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane (2010), p. 127-158, Raffaello Cortina, Milano.

Argentero P., Il management internazionale. In P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane (2010), p. 275-300, Raffaello Cortina, Milano.

Argentero P., Torchio E., Tibaldi G., Horne R., Clatworthy J., Munizza C., Le convinzioni sui trattamenti farmacologici. Validità e utilità della versione italiana del BMQ (The Beliefs about Medicines Questionnaire). Epidemiologia e Psichiatria Sociale (2010), 19, n. 1, p. 86-92.

Ferretti M.S., Bruni A., Setti I., Argentero P., Surveys in psychosocial research. In M. Eula (a cura di), Is it resilience a vaccine to cope with emergencies? (2009), Edizioni Angolo Manzoni, Torino, 143-162.

Argentero P., Candura S.M., La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: prime esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis). Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia (2009), 31, n. 2, p. 221-226.

Tibaldi G., Clatworthy J., Torchio E., Argentero P., Munizza C., Horne R., The utility of the necessity-concerns framework in explaining treatment non-adherence in four chronic illness groups in Italy. Chronic Illness (2009), 5, 129-133.

Argentero P., Dell’Olivo B., Setti I., Post traumatic stress disorder in emergency workers: risk factors and treatment. In G. Minati, E. Pessa, M. Abram (a cura di), Processes of emergence of systems and systemic properties. Towards a general theory of emergence (2009), World Scientific, Singapore, 487-502.

Argentero P., Setti I., Organizational climate assessment: a systemic perspective. In G. Minati, E. Pessa, M. Abram (a cura di), Processes of emergence of systems and systemic properties. Towards a general theory of emergence (2009), World Scientific, Singapore, 331-346.

Argentero P., Dell’Olivo B., Burnout and job engagement in emergency and intensive care nurses. In G. Minati, E. Pessa, M. Abram (a cura di), Processes of emergence of systems and systemic properties. Towards a general theory of emergence (2009), World Scientific, Singapore, 455-471.

Argentero P., Mazzoleni M.C., Presciutti M.B., Giorgi I., Valutazione dell’usabilità di un sistema per l’e-learning in ambito sanitario. Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia, Supplemento di Psicologia Applicata alla Medicina del Lavoro e della Riabilitazione (2009), 31, 1, p. 45-51.

Argentero P., Cortese C.G., Piccardo C. (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. II: Psicologia delle Organizzazioni (2009), Raffaello Cortina, Milano.

Argentero P., I. Setti, La gestione delle emergenze. In P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. II: Psicologia delle Organizzazioni (2009), p. 449-469, Raffaello Cortina, Milano.

Leiter M.P., Zanaletti W., Argentero P., Occupational risk perception, safety training and iniury prevention: testing a model in the Italian printing industry. Journal of Occupational Health Psychology (2009), 14, 1-10.

Argentero P., Cortese C.G., Ferretti M.S., An evaluation of organisational citizenship behaviour: psychometric characteristics of the italian version of Podsakoff et al.’s scale. TPM–Testing, Psichometrics, Methodology in Applied Psychology (2008), 15, 2, 61-75.

Argentero P., Impieghi flessibili e precarietà occupazionale: alcuni problemi emergenti. Psicologia Sociale (2008), 3, 369-374.

Setti I., Dell’Olivo B., Argentero P., The prevalence of secondary PTSD symptoms in Italian rescue workers. Occupational Health Psychologist (2008), 5, 2, 9-11.

Giordano C., Garzaro M., Nadalin J., Pecorari G., Boggero R., Argentero P., Albera R., Noise-induced hearing loss and hearing aids requirements. Acta Otorhinolaryngologica Italica (2008), 28, 200-205.

Argentero P., Cortese C.G., Piccardo C. (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. I: Psicologia del Lavoro (2008), Raffaello Cortina, Milano.

Argentero P., Ferretti M.S., Metodi e tecniche di ricerca in psicologia del lavoro. In P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. I: Psicologia del Lavoro (2008), p. 43-66, Raffaello Cortina, Milano.

Argentero P., Setti I., Le differenze individuali. In P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. I: Psicologia del Lavoro (2008), p. 91-111, Raffaello Cortina, Milano.

Spano M., Montagna S., Argentero P., Ambiente e sicurezza sul lavoro. In P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. I: Psicologia del Lavoro (2008), p. 67-89, Raffaello Cortina, Milano.

Argentero P., Dell’Olivo B., Zanaletti W., I rischi psicosociali. In P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. I: Psicologia del Lavoro (2008), p. 203-232, Raffaello Cortina, Milano.

Vidotto G., Vicentini M., Argentero P., Bromiley P., Assessment of organizational trust: italian adaptation and factorial validity of the organizational trust inventory. Social Indicators Research (2008), 88, 3, 563-575.

Argentero P., Dell’Olivo B., Ferretti M.S., Staff burnout and patient satisfaction with the quality of dialysis care. American Journal of Kidney Deseases (2008), 51, 1, 80-92.

Argentero P., Setti I., Percezione del lavoro, contesti professionali e burnout negli operatori dell’emergenza. Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia, Supplemento di  Psicologia Applicata alla Medicina del Lavoro e della Riabilitazione (2008), 30, 1, p. 64-70.

Raho C.,  Giorgi I., Bonfiglio N.S., Argentero P. Caratteristiche di personalità in un campione di soggetti che lamentano vessazioni sul posto di lavoro. Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia, Supplemento di  Psicologia Applicata alla Medicina del Lavoro e della Riabilitazione (2008), 30, 1, p. 80-86. 

Argentero P., Bonfiglio N.S., Uno strumento per la valutazione soggettiva del rischio mobbing: Il questionario QAM 1.6. Risorsa Uomo-Rivista di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione (2008), n. 2, p. 207-219.