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Fondamenti di psicologia delle organizzazioni

Corsi di laurea:
Scienze e tecniche psicologiche
Docenti:
Argentero Piergiorgio
Anno accademico:
2006/2007
Codice corso:
53566
Crediti formativi:
5
Ambito:
M-PSI/06 PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Decreto Ministeriale:
509/99
Ore di lezione:
30

Programma

Il corso di Fondamenti di Psicologia delle Organizzazioni si propone di analizzare gli argomenti basilari e le aree di competenza della disciplina, alla luce delle recenti trasformazioni del mercato del lavoro e delle strutture organizzative. Il programma metterà in evidenza i cambiamenti avvenuti nella organizzazione del lavoro e le ripercussioni che tali mutamenti hanno avuto sui comportamenti organizzativi individuali e collettivi. Verranno presentati i principali approcci teorici e alcune delle problematiche tipiche dell’analisi psicologica delle organizzazioni.

Il corso sarà incentrato su:

· cenni sugli sviluppi della disciplina

· livelli di analisi nella spiegazione del comportamento organizzativo

· scenario socio-economico attuale e linee di tendenza futura

· definizione di “organizzazione” e confronto tra i diversi approcci

· utilità sociale e funzioni basilari delle organizzazioni

· tipologie organizzative e relativi problemi dominanti

· gruppi di lavoro

· la comunicazione nei gruppi

· coesione, conformità, devianza

· leadership.

ARTICOLAZIONE DEL CORSO

Il metodo di lavoro adottato nel corso prevede tre tipi di attività:

· lezioni integrate da discussioni

· lavori in sottogruppo dedicati all'approfondimento di specifici argomenti

· momenti di verifica dell'apprendimento.

Bibliografia

L'esame verterà sui seguenti testi:

Hatch M.J., Teoria dell’organizzazione. Tre prospettive: moderna, simbolica e postmoderna, Il Mulino, Bologna, 1999 (Capitoli 1, 2, 3, 4, 5).

Sarchielli G., Psicologia del lavoro, Il Mulino, Bologna, 2003 (Capitolo 7).

MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DELL'ESAME

L'esame prevede una prova scritta.

Per gli studenti frequentanti è data la possibilità di sostituire la prova scritta con alcune prove in itinere, consistenti nella presentazione di relazioni su specifici temi indicati durante il corso.

Per i non frequentanti è previsto un questionario con domande aperte sugli argomenti trattati dai testi consigliati. Ad ogni domanda verrà assegnato un peso variabile secondo l'importanza del tema cui fa riferimento. Altre informazioni di carattere generale saranno disponibili sul frontespizio del protocollo d'esame e direttamente dal docente il giorno della prova.

Gli studenti che desiderano integrare la prova scritta con una orale sono tenuti a studiare uno dei seguenti testi di approfondimento:

Testi di carattere generale:

Alvesson M., Berg P. O., L’organizzazione e i suoi simboli, Milano, Raffaello Cortina, 1992.

Avallone F. (a cura di), Conoscere le organizzazioni: strumenti di ricerca e intervento, Milano, Guerini e Associati, 1998.

Bacharach S. B., Gagliardi P., Mundell B. (a cura di), Il pensiero organizzativo europeo, Milano, Guerini e Associati, 1995.

Chmiel N., Tecnologia e lavoro: un approccio psicologico, Bologna, Il Mulino, 2000.

Cortese C., L’organizzazione si racconta, Milano, Guerini e Associati, 1999.

Depolo M., Psicologia delle organizzazioni, Bologna, Il Mulino, 1998.

Ferrante M., Zan S., Il fenomeno organizzativo, Roma, Carocci, 1999.

Fraccaroli F., Il cambiamento nelle organizzazioni, Milano, Raffaello Cortina, 1998.

Gagliardi P. (a cura di), Le imprese come culture, Torino, Isedi, 1986.

Kaneklin C., Aretino G., Pensiero organizzativo e azione manageriale, Milano, Raffaello Cortina, 1993.

March J.G., Simon H., Teoria dell’organizzazione, Milano, Etas, 1995.

Morgan G., Images. Le metafore dell'organizzazione, Milano, Franco Angeli, 1986.

Piccardo C., Benozzo A., Etnografia organizzativa. Una proposta di metodo per l’analisi delle organizzazioni come culture, Milano, Raffaello Cortina, 1996.

Quaglino G. P., Psicodinamica della vita organizzativa, Milano, Raffaello Cortina, 1996.

Schein E., Lezioni di consulenza, Milano, Raffaello Cortina, 1992.

Schein E.H., Culture d’impresa, Milano, Raffaello Cortina, 2000.

Strati A., Sociologia dell’organizzazione, Roma, NIS, 1996.

Thompson J.D., L’azione organizzativa, Torino, Isedi, 1988.

Weick K. E., Senso e significato nell’organizzazione, Milano, Raffaello Cortina, 1997.

Weick K.E., Organizzare. La psicologia sociale dei processi organizzativi, Torino, ISEDI, 1997.

Leadership:

Bass B.M., Avolio B.J., La leadership trasformazionale, Milano, Guerini e Associati, 1996.

Gabassi P.G., Gregori D., Professione leader: le decisioni nel Nord-Est italiano, Bologna, Patron, 1997.

Pierro A. (a cura di), Potere e leadership, Roma, Carocci, 2004.

Quaglino G.P. (a cura di), Leadership. Nuovi profili di leader per nuovi scenari organizzativi, Milano, Raffaello Cortina, 1999.

Schein E.H., Cultura d’azienda e leadership. Una prospettiva dinamica, Milano, Guerini e Associati, 1996.

Gruppi di lavoro:

Bertani B., Manetti M., Venini L., Psicologia dei gruppi. Teoria, contesti e metodologie d’intervento, Milano, Franco Angeli, 1998.

Brown R., Psicologia sociale dei gruppi, Bologna, Il Mulino, 2000

Quaglino G.P., Casagrande S., Castellano A., Gruppo di lavoro, lavoro di gruppo, Milano, Raffaello Cortina, 1992.

Speltini G., Stare in gruppo, Bologna, Il Mulino, 2002.

Speltini G., Palmonari A., I gruppi sociali, Bologna, Il Mulino, 1999.

Processi decisionali:

Doise W., Dissensi e consensi, Bologna, Il Mulino, 1992.

Janis I.L., Scelte cruciali, Firenze, Giunti, 1992.

Zappalà S., Decidere nelle organizzazioni, Roma, Carocci, 1998.


Elenco appelli e prove

Nessuna prova presente

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